总结员工二阳了，公司需要给假吗？

发布时间：2024年07月30日

公司可以要求员工提供病假证明，然后申请病假，获取病假待遇。

虽然设置新冠假期或待遇属于公司的管理权利，但相关制度或规则的设立，涉及了劳动者的休息休假权利，所以应当依法履行民主程序，

并告知员工相关规则。 在经过上述法定流程之后，若员工违反相关规则的，公司方可依照相关规则对员工进行管理。

公司可以仅要求员工提供抗原异常的证明，然后申请居家办公，

获取正常出勤的待遇。 公司还可以自设相关的新冠照顾假，针对罹患新冠的员工给予高于病假待遇的新冠假待遇。

公司应当如何对罹患新冠的员工进行管理。

以上管理措施都可以，公司可以自行决定是否要行使或放弃这些管理权利，只要不突破法律底线就可以。 并没有所谓的：公司不安排新冠的员工居家办公或特殊假期，就不是好公司或没有进行人性化的管理。

的确，人性化管理的公司很提高员工的好感度，但公司的好，更加多的应该体现在规则严明上。